Date de publication Feb 17, 2022
Numéro de l'Emploi 22022458
Catégorie d'Emploi Revenue Management
Lieu Paris Cluster, 209-211 rue de Bercy, Paris, Paris, France AFFICHER SUR LA CARTE
Enseigne Corporate
Horaire Full-Time
Mutation? N
Type de Poste Management
Situé à distance ? N

MarriottInternational est la plus grande chaîne hôtelière au monde. Ses nombreux hôtels et enseignes sont autant d'opportunités pour les employés de progresser et de réussir. Nous pensons qu'une belle carrière est un parcours de découverte et d'exploration. Nous nous demandons jusqu'où votre parcours vous emmènera.

? RESUME DU POSTE

En tant que Revenue Manager, vous serez responsable de la maximisation des revenus et des bénéfices de 2 hôtels. Le Revenue Manager du cluster prépare :
·Les prévisions, les budgets, les projections hebdomadaires et journalières et analyse les progrès de chacun des hôtels. ·Développe et / ou utilise des outils et systèmes analytiques pour maximiser les revenus et les profits.
·Critique l'efficacité de la stratégie de vente et prépare l'analyse historique et future des opportunités de revenus et des bénéfices.

Localisation : Paris, France.

MISSIONS PRINCIPALES

Analyse et rapport de données du Revenue Management
· Identifie les principes sous jacents, les raisons ou les faits d'informations en décomposant les données
· Génère et fournit des résultats précis sous forme de rapport, présentation
· Analyse les informations, identifie les problèmes actuels et potentiels et propose des solutions
· Soumettre les rapports hebdomadaires et mensuels aux Revenue managers et aux hôtels dans les délais impartis, en veillant aux délais de livraison.
· Extrait et analyse les données afin de tirer d'en tirer des conclusions d'affaires viables / exploitables
· Fournit une expertise fonctionnelle en analyse des revenus aux directeurs généraux, aux équipes de direction hôtelière et aux leaders des ventes sur le marché.
· Aide l'équipe des revenues managers à préparer leurs prévisions, leurs bénéfices, leur demande d'occupation pour les salles et les espaces de réception, trois et six mois, à long terme et au budget
· Contribue à l'analyse des revenus et des opportunités de profit avec les directeurs des recettes pour évaluer le potentiel de nouvelles entreprises.
· Gère l'ensemble des données relatives aux revenus, aux bénéfices et à la demande associées aux salles et aux espaces de réception

Exécution des projets et de la stratégie de gestion des revenus
· Prend une stratégie prédéterminée et dirige l'exécution de cette stratégie-
· Démontre une connaissance des problèmes, produits, systèmes et processus pertinents pour l'emploi.
· Observe, reçoit et obtient des informations de toutes les sources pertinentes
· Collabore avec d'autres services tels que les équipes des ventes, du marketing et du E-commerce pour rassembler les informations nécessaires à la gestion de projets, à la réalisation des objectifs et à la résolution des problèmes
· Comprend et représente avec précision les besoins de chaque hôtels.
· Réalise des audits mensuels et formules des recommandations pour améliorer l'adoption des systèmes de gestion des revenus
· Aide le directeur de la stratégie de marché à communiquer les hôtels et les autres services de la, les analyses de la demande et du marché aux initiatives liées à la marque Promouvoir et protéger l'équité de la marque
· Promouvoir et protéger l'équité de la marque
· Aide les responsables du revenu à préparer leurs critiques hebdomadaires de stratégie de vente si besoin.

Bâtir des relations fructueuses
· Établit des relations de travail constructives et coopératives avec les autres départements du Cluster ainsi qu'avec les équipes des hôtels et les maintient dans le temps
· Fournit aux parties prenantes une communication ciblée et rapide des résultats, réalisations et défis pour les parties
· Développe et gère les relations internes avec les principaux intervenants

COMPETENCES DE GESTION
Direction
· Adaptabilité -Maintient le niveau de performance sous pression ou lors de changements ou de défis sur le lieu de travail
· Communication - Transmettre des informations et des idées de manière convaincante et attrayante à l'aide de diverses méthodes
Résolution de problème et prise de décision - Identifie et comprend les problèmes, les problèmes et les opportunités; obtient et compare des informations provenant de différentes sources pour tirer des conclusions, développer et évaluer des alternatives et des solutions, résoudre des problèmes et choisir une ligne de conduite
· Comportement professionnel- Adopte des styles de comportement qui traduisent la confiance et imposent le respect des autres; fait une bonne première impression et représente l'entreprise en s' alignement avec ses valeurs

Gérer l'exécution
· Construire et contribuer aux équipes- Participe activement en tant que membre d'une équipe pour faire avancer l'équipe vers la réalisation des objectifs.
· Conduite de résultats- Établit des normes élevées de performance pour soi-même et pour les autres; assume la responsabilité des objectifs de travail; prise d'initiative, concentre et surveille les efforts de soi-même et / ou des autres vers les objectifs de réalisation; agit de manière proactive.
· Planifier et organiser- Recueille les informations et les ressources nécessaires pour établir un plan d'action pour soi-même et / ou pour les autres; établit des priorités et organise les travaux requis pour atteindre les objectifs et s'assurer que le travail soit terminé

Construire des relations
· Relation d'équipe- Interagir avec les autres de manière à renforcer l'ouverture, la confiance et la confiance dans la poursuite d'objectifs organisationnels et de relations durables.
· Relations clients- Développe et entretient des relations basées sur une compréhension des besoins des clients et des actions cohérentes avec les normes de service de la société
· Mentalité globale- Soutient les employés et les partenaires commerciaux avec des styles, des capacités, des motivations et / ou des perspectives culturelles variés ; utilise les différences pour stimuler l'innovation, l'engagement et améliorer les résultats commerciaux; et veille à ce que les employés aient la possibilité de contribuer à leur évolution

Générer des talents et des capacités organisationnelles
· Capacité organisationnelle- Évalue et adapte la structure de ses propres tâches et suggère des améliorations aux processus de travail afin de mieux répondre aux besoins et / ou de soutenir les objectifs d'une unité organisationnelle
· Gestion des talents- Fournit un soutien et un feedback pour aider les personnes à développer et à renforcer les compétences et les capacités nécessaires pour atteindre les objectifs de travail.
Apprendre et appliquer une expertise professionnelle
· Apprentissage appliqué- Recherche et exploite au maximum les possibilités d'apprentissage afin d'améliorer ses performances personnelles et / ou de celles des autres.
· Sens des affaires- Comprend et utilise les informations commerciales pour gérer les opérations quotidiennes
·Sens technique-- Comprend et utilise les compétences et les connaissances professionnelles dans un domaine fonctionnel spécifique pour les mener à bien.
oRevenue Management-Connaissance des concepts, des processus et des stratégies de gestion des revenus du revenue management tels que le tarif journalier moyen, les revenus par salle disponible, les cycles et tendances de vente, la gestion des comptes, la tarification et la gestion des stocks. Habileté à utiliser un système de gestion du rendement et à interpréter les rapports sur les prix et l'inventaire.
oAnalyse- La capacité d'analyser ainsi que le résumé des données détaillées est de faire des déductions et des recommandations. La création et la maintenance de feuilles de calcul pour stocker des données sont incluses.
oRecherche- Habileté à collecter des informations auprès de diverses sources relatives aux données du marché, aux cycles historiques, aux tendances des voyages et du tourisme et à la dynamique du marché immobilier. La capacité de savoir quand chercher des informations supplémentaires et où chercher pour les trouver
oGestion des stocks- La capacité à gérer les restrictions et les plafonds de chambres et salles de réunion à l'aide de systèmes ou manuellement afin de maximiser les revenus / bénéfices sur tous les segments
oCompétences informatiques- La volonté d'apprendre et la capacité d'utiliser des systèmes informatiques et des progiciels pour saisir, accéder, modifier, stocker ou afficher des informations ou pour exécuter des programmes et des analyses. Cela inclut la possibilité d'entrer et de récupérer des données à partir de systèmes informatiques à l'aide d'un clavier, d'une souris ou d'une trackball.
oEconomie et Finance- Connaissance des principes et des pratiques économiques, des comptes de résultats, des budgets de fonctionnement, des prévisions et des calendriers, ainsi que du reporting des données financières
oVentes et marketing- Connaissance des concepts de vente et de marketing, y compris des principes et des méthodes pour présenter, promouvoir et vendre des produits ou des services, ainsi que des stratégies et des techniques de marketing
·Compétences de Base- Compétences fondamentales requises pour accomplir des activités de travail
oCompétences informatiques de base- Utilise du matériel informatique et des logiciels de base (ordinateurs personnels, logiciels de traitement de texte, navigateurs Internet, par exemple).

• • Raisonnement mathématique-Démontrer sa capacité à additionner, soustraire, multiplier ou diviser rapidement, correctement et de façon à résoudre les problèmes liés au travail
  • Compréhension orale-Démontrer sa capacité à écouter et à comprendre les informations ; présenter les idées avec des phrases compréhensible
  • Compréhension écrite- Compréhension de phrases et des paragraphes écrits dans les documents relatifs au travail.
  • Ecriture- Communique efficacement à l'écrit en fonction des besoins du public

PROFIL CANDIDAT

Expérience
- 2 ans d'études dans une école spécialisée en administration des affaires, finance, comptabilité, en économie, en gestion des hôtels et restaurants.
- 2 ans d'expériences dans la gestion des revenus ou dans un domaine professionnel équivalent.
- Anglais courant

Marriott International souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi.Nous sommes attachés à recruter un effectif diversifié et à soutenir une culture inclusive qui donne la priorité aux individus.Nous nous engageons à respecter des principes de non-discrimination envers tous les individus protégés, par exemple les personnes handicapées et les anciens combattants, et envers toute autre base couverte par la législation applicable.

LES COMPÉTENCES DEMANDÉES

Anglais courant

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