Responsable Ressources Humaines (H/F)

DESCRIPTIF DE L'OFFRE
Entièrement rénové, l'hôtel Croisette Beach Cannes est un lieu préservé et intimiste situé à quelques pas des mythiques plages de la Croisette et du Palais des Festivals. Au cœur de la French Riviera, l'hôtel bénéficie d'un emplacement unique à deux pas de la mer Méditerranée.


Poste à pourvoir en CDI


I. Ce Poste Relève de :

La Direction Générale de l’hôtel Croisette Beach Cannes MGallery et de la Plage Croisette Beach.

II. Gestion d’équipe :

Position managériale (est responsable d’une personne – Assistant(e) RH)

Activités principales

Le/la responsable RH, accompagne la Direction Générale de l’hôtel Croisette Beach Cannes Mgallery et de la Plage Croisette Beach, sur la gestion des ressources humaines et coordonne la mise en place des décisions stratégiques de l’entreprise en matière de ressources humaines.

1) Veille sur l’actualité sociale

- Exerce une veille sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, la paie, les obligations légales

- Veille au bon respect de la partie sociale du cahier des charges de l’exploitation de la plage.

2) Management et coordination de l’Administration RH

- Veille au respect du code du travail, de la convention collective et du règlement intérieur de l’entreprise

- Anime le dialogue social

- Gère les congés du personnel et de la gestion des absences

- Assure le suivi administratif des dossiers du personnel et gère les compétences individuelles des collaborateurs ainsi que les incidences et les mesures disciplinaires

- Assure les relations avec les organismes sociaux

- Gère les contrats de travail

- Anime les relations sociales et maintient un bon climat social

- Diffuse les informations auprès des salariés

3) Recrutement

- Élabore des plans et des stratégies de recrutement efficaces

- Examine les CV et les qualifications pour déterminer la pertinence des candidats

- Planifie et coordonne des entrevues en collaboration avec les chefs de service

- Gère toutes les communications avec les candidats

- Met en place des actions pour attirer de nouveaux candidats et les fidéliser

4) Développement et Formation

- Organise l’orientation des nouveaux employés

- Défini avec la direction et suit le budget formation annuel ou pluriannuel

- Optimise les moyens de financement des différents dispositifs de formation

- Organise les différentes formations pour les collaborateurs

5) Rapports Ressources Humaines

- Élabore l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel

- Analyse les données recueillies

- Établi le bilan social de l’entreprise

6) Évènement et Réseaux sociaux

- Anime la page Linkedln de l’hôtel (posts ….)

- Organise des évènements pour les collaborateurs tout au long de l’année (anniversaire, fête du personnel, moment de remerciement …)

7) Gestion de la paye

Gère la paie entièrement : prépare les éléments fixes (ancienneté, congés) et variables (intéressement, prime, heures supplémentaires, maladie, accident) de paie, établie des bulletins de salaires, établie les déclarations obligatoires (DSN, formation, apprentissage,...).

PROFIL RECHERCHÉ
- De formation supérieure avec une spécialisation RH, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans de management et de DRH ou RRH confirmée dans un groupe hôtelier international,

- Vous faites preuve de réelles capacités d'écoute et de négociation avec l'ensemble de vos interlocuteurs

- Doté(e) d'un excellent relationnel, vous êtes proche du terrain. Votre connaissance de l'hôtellerie ou restauration de luxe sera fortement appréciée,

- Vous faites preuve de polyvalence, de réactivité et d’implication personnelle dans l’opérationnel,

- Anglais souhaité

- Votre leadership vous permettra de mener à bien les tâches qui vous seront confiées.

AVANTAGES

- Statut Cadre au forfait – 218 jours

- Une rémunération fixée en fonction de l'expérience et des compétences

- Un bonus annuel en fonction de la performance de l’entreprise et de l’atteinte des objectifs

- Un accès gratuit à notre parking

- 13ème mois sans condition d’ancienneté

- Mutuelle prise en charge 60%

- Avantages Accor Heartist (tarifs préférentiels...)

• Visitez le site internet de la société
• Visitez la page Société sur LinkedIn
• PRÉSENTATION COMPLÈTE DE CETTE SOCIÉTÉ, réseaux sociaux...

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