Le Pavillon Henri IV recrute son/sa futur(e) Responsable des Ressources Humaines, il s'agit d'une création de poste pour développer la fonction RH au sein de l'entreprise et soutenir la Direction et les Chefs de Service dans leur gestion des Ressources Humaines.
Le Pavillon Henri Iv est un établissement à taille humaine avec une équipe d'une cinquantaine de collaborateurs.

Main dans la main avec la Direction du Pavillon, vous serez notamment en charge des missions suivantes :
- Rester à chaque instant à l'écoute de nos collaborateurs afin de veiller à leur développement et à leur épanouissement,
- Participer au maintien et au développement d'une ambiance de travail chaleureuse,professionnelle et agréable pour tous,
- Accompagner les Chefs de Service dans leur gestion RH,
- Gérer l'accueil des nouveaux salariés tant d'un point de vue humain qu'administratif,
- Gérer l'élaboration des contrats de travail, déclarations, avenants.
- Suivre la vie administrative et RH de chaque collaborateur (Santé, maladie, congés, etc...),
- Réaliser les STC et préparer le départ des collaborateurs,
- La paie étant externalisée, coordonner et contrôler les éléments préparatoires mensuels de paie et contrôler avec la Direction sa bonne réalisation,
- Gérer les besoins en Extras pour les Chefs de Service,
- Gérer l'ensemble des processus de recrutement avec les Chefs de Service (Annonces, recherche, entretiens, gestion des candidatures),
- Superviser et gérer la vie quotidienne des RH au sein de l'entreprise,
- Participer au contrôle du temps de travail,
- Développer le plan de formation,
- Gérer les relations avec le CSE en collaboration avec la Direction,
- Participer à la vie quotidienne de l'établissement avec ses clients et ses équipes, en qualité de membre de l'équipe de Direction.

Cette liste n'est bien évidemment pas exhaustive.

PROFIL RECHERCHÉ

Nous recherchons une personne qui dispose d'un excellent relationnel, d'un grande capacité d'écoute et d'empathie. Le/la candidat(e) devra avoir déjà exercé une fonction au sein des RH et de préférence en HCR. Il, elle devra maîtriser la base du droit social en HCR sachant que l'entreprise dispose de conseils extérieurs dans ce domaine.
Nous recherchons avant tout une personne passionnée par l'hôtellerie et la restauration et qui la partagera avec les équipes. La connaissance du milieu de l'hôtellerie-restauration est un plus mais pas indispensable.