Directeur des Ressources Humaines (H/F)

Situé en bordure du Parc du Château de Versailles, dans un véritable écrin de verdure, le Waldorf Astoria Versailles Trianon Palace propose à ses hôtes de découvrir 199 chambres et suites au sein du Trianon Palace ***** ainsi que son Pavillon****; un restaurant brasserie La Véranda et son Bar galerie, un restaurant gastronomique étoilé Gordon Ramsay; des salons et centres de conférences pour l'organisation de divers événements; ainsi qu'un centre fitness et son luxueux Spa Guerlain.

 Le Waldorf Astoria Versailles ? Trianon Palace recherche son Directeur des Ressources Humaines (F/H)

Directement rattaché/e à la Directrice Générale, vous avez la responsabilité de la gestion de l'ensemble des missions du département RH au sein de l'hôtel (administration, recrutement, formation, respect des dispositions légales, relations sociales, projets...), et encadrez une équipe de 4 Talents.

Vos missions principales :

Vous vous appuyez sur votre expertise acquise durant ces dix dernières années pour conseiller et accompagner la Direction Générale, le Comité de Direction et l'ensemble des Managers dans tous les aspects RH.

Vous définissez la politique RH, selon les standards du Groupe, en collaboration étroite avec la Directrice Générale.

 

Recrutement, Intégration des nouveaux Team Members

Vous assurez le recrutement en collaboration avec les Chefs de service. Vous utilisez et maîtrisez les réseaux sociaux professionnels.

Vous êtes en relation avec les cabinets de recrutement et les écoles.

Vous mettez en oeuvre des outils RH nécessaires à l'optimisation du recrutement, tels que Rh suite, Flatchr et Taleo.

 

Formation ? Développement des Talents

Vous définissez les axes stratégiques de formation en accord avec les orientations du groupe. 

En collaboration avec votre Responsable Formation vous construisez et suivez le plan de formation et son budget.

Vous veillez au bon suivi des formations obligatoires légales et du groupe. Vous faites la promotion des outils mis à disposition par le groupe pour le développement des Team Members (Hilton university etc...)

Vous veillez au bon déroulement des entretiens d'évaluation annuels et professionnels permettant de mettre en place les formations indispensables au développement des Team Members et à l'optimisation de la performance.

Vous travaillez à un plan de succession et d'évolution. Vous préparez les réunions de Talents review du Groupe.

 

Culture, Communication interne et Marque Employeur

Vous animez la vie des 240 Team Members permanents, et êtes garant(e) de leur satisfaction et de leur engagement.

Vous transmettez et faites vivre les valeurs de l'hôtel

Vous gérez la communication interne et organisez des événements au sein de l'hôtel (Newsletter, Forum Célébration etc...)

Vous créez les conditions de travail propices à la motivation et l'implication des Team Members dans un climat social serein et bienveillant, vous maintenez un dialogue social constructif et un environnement de travail de confiance.

 Vous travaillez avec la Direction du Marketing pour le renforcement de la marque employeur (Linkedin etc...)

 

Gestion administrative, Paie et financière

Vous vous assurez du respect de la législation du travail, de la convention collective, des accords d'entreprise et des procédures de l'hôtel et du Groupe. Vous assurez une veille légale.

Vous supervisez la paie et la gestion administrative des Team Members. Utilisation de RHsuite et Silae

Vous êtes le contact privilégié de l'Inspection du Travail, des organismes de complémentaire santé, Médecin du travail, Assistante sociale, Action logement etc.

Vous réalisez les rapports et différents tableaux de bords sociaux de l'hôtel demandés par le groupe

Vous êtes en charge des relations sociales, préparez et co-animez les réunions du CSE, participez aux négociations des différents accords, annuels et pluriannuels, et élaborez les différents rapports (Duer, Bdes, index F/H etc ...). Vous gérez les procédures disciplinaires.

Vous élaborez le budget annuel et contrôlez la masse salariale en fonction de l'activité et des besoins

 

 

Profil souhaité et conditions

• Diplômé(e) en études supérieures Ressources Humaines, vous avez une expérience réussie de 8 à 10 ans en qualité de RRH/DRH dans l'hôtellerie de luxe ou dans un groupe hôtelier.

• Vous maîtrisez du droit du travail et la Convention Collective des HCR

• Vous avez un excellent relationnel, un réel sens de l'écoute et de la rigueur dans le suivi des dossiers et projets.

• Vous aimez travailler en équipe dans un environnement opérationnel et dans la bienveillance. Vous êtes proche du terrain.

• Vos qualités de leadership font de vous un partenaire incontournable pour les Chefs de services et les Team Members.

• Vous êtes attaché/e au développement des compétences des équipes

• Vous maîtrisez le français et l'anglais

• Vous avez des compétences analytiques et informatiques. La maîtrise de logiciels de GTA, Paie et ATS est un plus (RH Suite/Silae, Flatchr)

• Poste en CDI, localisé à Versailles, à pourvoir au 1 décembre 2023.

• Statut cadre autonome (forfait 214 jours),

• Membre du Comité de direction (4Ds)

• Reporting hiérarchique : Directrice Générale de l'hôtel

• Reporting fonctionnel: Head of Human Resources Hilton

• Package : Rémunération à négocier selon profil, prime sur objectif

Cette offre est ouverte aux personnes en situation d'handicap

 Candidature à envoyer à [email protected]