Nous sommes à la recherche de notre RRH multi-sites pour nos hôtels de Lille. [création de poste]

Le Responsable Ressources Humaines H/F est le garant du déploiement de la politique de développement RH des hôtels Lillois. Il est responsable du respect des règles légales, conventionnelles et internes en vigueur. Il veille au bon climat social et au rayonnement de l’image du groupe.

Responsabilités Opérationnelles / Principales responsabilités

S’assurer du respect et de l’application de nos politiques et procédures RH.

Accompagner les directeurs, les managers opérationnels et les collaborateurs sur la gestion RH opérationnelle, les conseiller et s’assurer de leur montée en compétences.

Élaboration des budgets, analyse de la masse salariale et présentation des indicateurs de performance RH, en lien avec le Service Financier, la Direction Générale des hôtels et le siège.

Accompagner la Direction des Ressources Humaines siège dans la reprise en gestion de nouveaux hôtels de Lille.

Contrôle, tenue à jour et optimisation de notre logiciel de SIRH (RH Suite).

Gestion administrative et suivi des indicateurs utiles : temps de travail, productivité, thématique H/F…

Vérification des bulletins de paie.

CSE : mise en place et suivi.

Dossiers en lien avec notre cabinet d’avocat : mise en place et rédaction d’accords en lien avec le siège, suivi des dossiers disciplinaires.

Veille juridique et sociale.

Accompagner le déploiement des politiques de gestion de carrière (entretiens de progrès, professionnels, plans de formations), des animations internes (intégration, élection des employés de l’année, etc.) et du recrutement, en lien avec la politique RH Globale Groupe.

Formation : contrôle de la tenue d’entretiens d’évaluations annuels au sein des hôtels, élaboration des budgets, mise en place et suivi des plans de formation nécessaires au sein des hôtels, support pour toute recherche de formation spécifique.

Recrutement en lien avec les besoins des hôtels : sourcing, entretiens CDI/Chefs de service, contrôle des autorisations de travail des saisonniers, liens avec les écoles/cabinets.

Communication interne : déployer et supporter la marque employeur. Livrets et procédures d’accueil, trombinoscopes, évènements internes, newsletter, échanges inter-hôtels, communication LinkedIn.

Force de proposition sur les mises à jour ou développement du système à réaliser.

Encadrement d’une chargée administration du personnel et paie et d’une apprentie RH.

Formation / Expériences professionnelles

Expérience exigée de 5 ans dans le même secteur sur un poste similaire.

Maîtrise du droit du travail et application de la CCN HCR.

Maîtrise de logiciels de GTA et connaissance en Paie souhaitée (RH Suite/Silae).

Aisance informatique, rédactionnelle et dans la gestion de données chiffrées.

Poste basé à Lille en temps plein, déplacements à prévoir sur site.

Rémunération 55 K€ annuel.

Aptitudes / Qualités

Sens du détail et de la qualité.

Sens du contact et du service.

Très bon relationnel, sens de l’écoute.

Rigueur et méthode.

Capacité de diagnostic.

Capacité à communiquer à tous les niveaux.

Appétence pour les opérations, H/F de terrain, vraie fonction support.

Conformément à notre politique de diversité et d’inclusion, ce poste est ouvert à tous les candidats.

Les activités ci-dessous ne sont pas limitatives et sont susceptibles d’évolution immédiate pour les besoins de l’entreprise.