DESCRIPTIF DE L'OFFRE

Le People Systems & Analytics Specialist apporte un soutien aux départements People & Culture des différentes entités dans l'utilisation quotidienne des divers outils SIRH du groupe (correction d'anomalies, mises à jour de données, révision de processus, importation de données, etc.), ainsi que dans la mise en œuvre de l'amélioration continue des différents systèmes, tout en maintenant leur efficacité et intuitivité.

Ses principales missions :

- Gère l'assistance technique et fonctionnelle ainsi que le support pour les équipes P&C des hôtels en ce qui concerne les incidents et les mises à jour de données.
- Audite les équipes P&C pour mieux comprendre leurs processus et améliorer leur efficacité.
- Aide et forme les utilisateurs afin d'améliorer leur compréhension et leur utilisation des différents modules disponibles.
- Mise en place d'un service de proximité pour les équipes RH : formation, support technique, collecte des besoins, etc.
- Manage tous les projets d'implémentation en termes de SIRH.
- Créer des tableaux de bord dans PowerBI et proposer des solutions.
- Contribuer activement à la construction de rapports et de tableaux de bord pour tous les départements People & Culture.
- Distribue, supervise et planifie les projets et les activités de support au sein de son équipe People Systems & Analytics.

PROFIL RECHERCHÉ

• Au moins 5 ans d’expérience en SIRH/gestion du changement.
• Expertise des systèmes d’information RH et des outils logiciels.
• Une expérience de la mise en œuvre internationale est un plus.
• Maîtrise de la gestion des données, notamment de la collecte, du stockage et de la sécurité des données.
• Posséder des compétences analytiques pour tirer des enseignements des données des RH et utiliser des thèmes pour éclairer la prise de décisions.
• Capacité à sélectionner, mettre en œuvre et maintenir des solutions technologiques RH qui optimisent les processus RH.
• Compétences en matière d’élaboration et d’application des politiques et procédures RH.
• Une compréhension des lois et réglementations du travail, et la capacité de veiller à ce que les pratiques RH soient conformes aux exigences légales est un plus.