Au sein du Head Office LVMH Hotel Management, dans un contexte de structuration de sa politique RH et d’accompagnement de la croissance de la Collection, vous secondez la Head of Human Resources LVMH HM dans 4 pôles principaux d’activité : SIRH, Paye, Compensation & Benefit, Reportig & Gestion sociale.
SIRH
Côté Hôtels
Suite à une forte informatisation des RH dans la Collection sur ces 3 dernières années, vous accompagnez les Maisons dans l’utilisation, la coordination et l’évolution des outils SIRH : Meta4 (Paie), Bodet (GTA), PeopleDoc (Digitalisation), Nivak (formation digitale) ainsi que des dossiers interfaces entre chaque solution.
Vous êtes en charge de poursuivre et intensifier les solutions de digitalisation RH dans les maisons via People Doc, en collaboration avec le département IT,
Vous êtes l’interlocuteur privilégié des sociétés prestataires pour tout les sujets de problématiques, qualité, évolution, interfaçage entre les logiciels et êtes garants de tous les paramétrages collection centralisés.
Vous êtes également en charge de la création des manuels d’utilisation, des guides paramétrage et des formations utilisateurs.

Côté Holding LVMH
Vous êtes en charge de piloter l’intégration des Maisons Cheval Blanc dans le système SIRH de gestion des talents LVMH (SuccessFactor, entretien annuel, formations, reporting social, etc). A ce titre, vous serez en charge de la mise en place des outils et du déploiement des nouveaux process au sein des hôtels et de leur coordination entre holding LVMH / siège social LVMH HM / Hôtels Cheval Blanc.

PAIE
Dans un contexte de paie externalisée, la paye est réalisée par la société META 4 et les éléments de paye sont préparés par les Hôtels : Votre rôle n’est donc pas de réaliser la paye mais d’apporter votre expertise afin de conseiller nos RRH et RAF des hôtels (Simulations, calculs d’indemnités, post paie et charges sociales).
D’autre part, vous êtes le garant du bon fonctionnement de la paie dans l’ensemble de la collection et êtes à ce titre, l’interlocuteur privilégié du prestataire paie externe : décision d’évolution, de paramétrage, de plans de paye et animation des réunions mensuelle qualité paye.

COMPENSATION & BENEFIT
Vous participez à l’élaboration de la stratégie rémunération de la Collection,
Vous pilotez l’ensemble des process groupe liés aux systèmes de rémunération (revue annuelles de rémunération, primes sur objectifs, accords intéressement,…).
Vous êtes en charge d’accompagner les Maisons sur l’ensemble des projets Comp & Ben (Etude marché, annualisation du temps de travail, étude accord intéressement, accords d’entreprise)
Vous réalisez les simulations paye et masse salariale utile à tout projet RH.

REPORTING & GESTION SOCIALE
En étroite collaboration avec la DRH Groupe et le DAF Groupe, ainsi qu’avec les Directeurs Généraux, RRH et RAF des maisons, vous accompagnez les Maisons dans les process budgétaires masse salariale (analyse, chiffrage des projets).
Vous êtes en charge de la coordination du reporting social des Maisons à notre head office LVMH HM et du pilotage du reporting LVMH HM au groupe LVMH et du suivi de tous les rations/score card (avec analyse et plans d’actions dédiés).
COMPÉTENCES TECHNIQUES
•Expertise Généraliste RH avec maîtrise de la Paye (et post paye) et Gestion du temps :

•Une compétence généraliste RH (couvrant les budgets / suivi masse salariale / reporting RH)

•Une expérience réussie de la gestion de paie internalisée est indispensable (idéalement acquise sous CCN 3292 HCR)

•Maîtrise de logiciels paye et GTA (idéalement Meta4 et Bodet) et d’outils de digitalisation (idéalement People Doc)

•Une appétence pour les systèmes d’information en général (une expérience de logiciels de Talent Management est souhaitée)

•Maîtrise des systèmes de reporting RH et des process budgétaires

•grande aisance avec les chiffres / finances

•expertise poussée du logiciel excel

APTITUDES PROFESSIONNELLES
•Autonome, rigoureux, très organisé

•Entrepreneur et force de proposition

•Capacité à travailler en réseau (expérience en head office et expérience en multi site souhaités)

•Vision RH au sens hôtelier du terme : véritable culture de service envers les clients internes, véritable positionnement support pour accompagner et cadrer les projets dans ces domaines

•Excellente capacité rédactionnelle et de synthèse (création de process)

•Aisance en gestion / analyse (mise en place d’outils de reporting)

•Bon niveau d’anglais permettant de s’exprimer sur les projets RH avec nos maisons hors France
En CDI, poste à pourvoir dès que possible

Statut cadre autonome

Reporting Hiérarchique et fonctionnel : Head of Human Ressources

Collaboration avec le Head of Finance très forte ainsi qu’avec nos Maisons
(DG / DAF / DRH)

Poste basé à Paris 8ème – quelques déplacements sont à prévoir en France (principalement) et à l’international, notamment pour les audits et pour les formations.
 

LVMH Hotel Management est la division hôtelière du groupe LVMH en charge des marques Cheval Blanc et White 1921, née de l’envie d’offrir une vision singulière, personnalisée et résolument moderne de l’hôtellerie de luxe.

A Cheval Blanc, les hôtes découvrent un nouvel Art de l'Emotion, réinterprété par nos Artisans, dans le respect de notre mission : toucher le cœur de chaque client pour le rendre plus heureux.

Notre première Maison, Cheval Blanc Courchevel a ouvert ses portes en 2006 au cœur des Alpes françaises. Depuis, la collection s’est développée aux Maldives avec Cheval Blanc Randheli, dans les Caraïbes avec Cheval Blanc St-Barth Isle de France, au cœur de la French Riviera avec Cheval Blanc St-Tropez et plus récemment, au sein de la ville Lumière avec Cheval Blanc Paris.
Notre prochaine ouverture est prévue à Los Angeles et l’expansion du groupe se poursuit à l’international.

Ce sont 1500 Artisans à ce jour (2000 à l’horizon 2023), qui valorisent chaque instant par leur quête d’excellence, leur créativité audacieuse, leur sincère bienveillance et leur quête de sens, notre ADN.

Nous avons à cœur de révéler le diamant humain et de toucher le cœur de chacun de nos talents, afin de leur permettre de se réaliser professionnellement et personnellement.
 

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