Responsable Ressources Humaines (H/F)

DESCRIPTIF DE L'OFFRE
Véritable bras droit de la DRH, vous êtes en charge de l’administration des ressources humaines, de la formation, ainsi que de la gestion de la paie, en soutien de la DRH. De plus, vous coordonnez les missions de recrutement, supervisez l’animation des équipes et êtes en charge de la communication RH.
Idéalement, vous avez une connaissance du secteur de l’hôtellerie restauration et une première expérience en management. Vous justifiez également d’une expérience préalable réussie sur un poste similaire.
Vous faites preuve d’autonomie, d’organisation et de rigueur dans le suivi des dossiers ; vous êtes créative, force de proposition et aimez travailler en équipe, dans un environnement dynamique et opérationnel. Vos qualités de leadership et de communication font de vous un partenaire incontournable pour les différents services de l’hôtel et pour chacun des collaborateurs.
Vos missions seront plus particulièrement les suivantes :

Administration des Ressources Humaines
- Supervise l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs
- Assure la vérification et le suivi des éléments réglementaires (périodes d’essai, titres de séjours,…)
- Crée les nouveaux collaborateurs dans le logiciel de paie
- Rédige les contrats de travail et leurs avenants

Recrutement / Relations Ecoles :
- Supervise le recrutement de l’ensemble des employés CDD/CDI
- Coordonne les relations écoles, en lien avec le Groupe (Forum, visites écoles, partenariats…)

Formation :
- Gère l’élaboration du plan de développement des compétences, ainsi que son déploiement
- Assure les relations avec les organismes de formation
- Anime des formations en interne


Relations sociales :
- Assiste la DRH dans la préparation des réunions du CSE
- Participe à l’organisation des élections professionnelles

Communication interne
- Est en charge de la création, l’animation et le suivi de divers événements en direction des salariés
- Communique efficacement autour de ces évènements
- Propose de nouvelles initiatives pour fédérer et motiver les équipes

Communication externe
- Participe à la création du plan de communication
- Anime la page LinkedIn de Molitor
- Est force de proposition dans le développement de nouveaux supports de communication


Management RH:
- Manage le/la chargé(e) RH et les stagiaires /apprentis du département
- Conseille les managers
- Suit les projets RH transverses

PROFIL RECHERCHÉ

2 ans en Ressources Humaines

Niveau d'études :
Bachelor / Licence / Bac +3 minimum

Domaine d'études :
Ecole Hôtelière/Tourisme et/ou Gestion des Ressources Humaines

Langue requise :
Français

Langue souhaitée :
Anglais

Compétences requises :
Solides compétences de généraliste RH
Travail en équipe
Polyvalence et flexibilité
Très bon relationnel
Rigueur et organisation
Créativité et humour

AVANTAGES 13eme mois après 1 mois d'ancienneté
accord d'intéressement
70% transport
PEE et PERCO
2 indemnités nourriture/ jour