Human Resources Business Partner (H/F)

SoHo2 est une société de gestion hôtelière du Groupe Covivio Hotels.

Vous souhaitez rejoindre une Entreprise à taille humaine en pleine croissance ? Notre Groupe hôtelier répondra à vos attentes, et même plus ! Votre carrière commence avec nous.

Vous avez le choix entre 5 destinations et 10 hôtels de caractère parmi Nice (Le Méridien), Lille (Hermitage Gantois by Marriott, Couvent des Minimes, Hôtel Lille Euralille affilié Hilton, Art Déco, Grand Hôtel Bellevue), Rouen (Hôtel de Bourgtheroulde by Marriott), le Touquet (Holiday Inn Resort) et Bruges (Novotel et Ibis).

Si vos valeurs sont l’excellence, la rigueur et la satisfaction des clients, alors, n’attendez plus, nos hôtels sont faits pour vous.

L’hôtel de Bourgtheroulde – Autograph Collection par Marriott est un établissement 5 étoiles situé en plein centre-ville de Rouen. Véritable joyau d’architecture, classé monument historique, il allie richesse culturelle et modernité. Doté de 78 chambres, d’un restaurant et d’un bar, d’un spa entièrement rénové de 700m² et de 6 salles de réunions couvrant plus de 650m², ceux qui auront la chance d’en pousser les portes seront éblouis.

L’hôtel Holiday Inn Le Touquet – Le Picardy est un établissement 4 étoiles, situé entre mer et forêt, offrant cadre vert et calme, à deux pas de la célèbre rue Saint Jean et de l’immense plage de sable fin à l’air pur. Avec ses 88 chambres, son restaurant et son snack-bar, l’hôtel dispose d’un magnifique côté resort avec une piscine, un centre de fitness et un jacuzzi. Les événements professionnels pourront être organisés dans les 8 salles de réunion entièrement modulables.

Poste

Nous sommes à la recherche de notre Human Resources Business Partner multi-sites pour nos hôtels Le Bourgtheroulde 5* à Rouen et l’Holliday Inn 4* au Touquet. Le poste est basé à Rouen avec une mise à disposition au Touquet à raison de 4 jours par mois.

Le HRBP H/F est le garant du déploiement de la politique de développement RH des hôtels. Il est responsable du respect des règles légales, conventionnelles et internes en vigueur. Il veille au bon climat social et au rayonnement de l’image du groupe.

Principales responsabilités

S’assurer du respect et de l’application de nos politiques et procédures RH.

Accompagner les directeurs, les managers opérationnels et les collaborateurs sur la gestion RH opérationnelle, les conseiller et s’assurer de leur montée en compétences.

Elaboration des budgets, analyse de la masse salariale et présentation des indicateurs de performance RH, en lien avec le Service Financier, la Direction Générale des hôtels et le siège.

Contrôle, tenue à jour et optimisation de notre logiciel de SIRH (RH Suite).

Gestion administrative et suivi des indicateurs utiles : temps de travail, productivité, thématique H/F…

Vérification des bulletins de paie.

Gestion du CSE en partenariat avec le chef d’établissement.

Dossiers en lien avec notre cabinet d’avocat : mise en place et rédaction d’accords en lien avec le siège, suivi des dossiers disciplinaires.

Veille juridique et sociale.

Accompagner le déploiement des politiques de gestion de carrière (entretiens de progrès, professionnels, plans de formations), des animations internes (intégration, élection des employés de l’année, etc.) et du recrutement, en lien avec la politique RH Globale Groupe.

Formation : contrôle de la tenue d’entretiens d’évaluations annuels au sein des hôtels, élaboration des budgets, mise en place et suivi des plans de formation nécessaires au sein des hôtels, support pour toute recherche de formation spécifique.

Recrutement en lien avec les besoins des hôtels : sourcing, entretiens CDI/Chefs de service, contrôle des autorisations de travail des saisonniers, liens avec les écoles/cabinets.

Communication interne : déployer et supporter la marque employeur. Livrets et procédures d’accueil, trombinoscopes, évènements internes, newsletter, échanges inter-hôtels, communication LinkedIn.

Force de proposition sur les mises à jour ou développement des systèmes utilisés.

Encadrement d’une apprentie RH.

Formation / Expériences professionnelles

Expérience exigée de 5 ans dans le même secteur sur un poste similaire.

Maîtrise du droit du travail et application de la CCN HCR.

Maîtrise de logiciels de GTA et connaissance en Paie souhaitée (RH Suite/Silae).

Aisance informatique, rédactionnelle et dans la gestion de données chiffrées

Poste basé à Rouen en temps plein, déplacements à prévoir

Rémunération : à partir de 42K€
Aptitudes / Qualités

Sens du détail et de la qualité.

Sens du contact et du service.

Très bon relationnel, sens de l’écoute.

Rigueur et méthode.

Capacité de diagnostic.

Capacité à communiquer à tous les niveaux.

Appétence pour les opérations, H/F de terrain, vraie fonction support.

Conformément à notre politique de diversité et d’inclusion, ce poste est ouvert à tous les candidats.

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