Directeur entretien technique (H/F)

Nous recherchons un directeur de l'entretien technique (intitulé du poste au Québec) , soit un responsable technique. Tu es âgé(e) entre 18-35 ans et tu souhaites avoir une expérience de travail au Canada? Nous sommes prêts à t’offrir un support pour la demande du permis pour le programme jeune professionnel expérience au Canada (EIC) et t’offrir le soutien financier pour la demande.

DESCRIPTIF DE L'OFFRE
Dispose d’un niveau élevé de connaissances en maintenance de propriété. Le poste a la responsabilité globale d'entretenir le bâtiment, les terrains et les installations physiques en accordant une attention particulière à la sécurité, à la sûreté et à la protection des biens. Responsable de la gestion du budget, des projets d'immobilisations, de la maintenance préventive et de la conservation de l'énergie. Développe et met en œuvre des stratégies qui fourniront des produits et des services qui répondent ou dépassent les besoins et les attentes des clients et des employés tout en maximisant la performance financière. Responsable du maintien des normes et des exigences réglementaires. Dirige l'équipe d'intervention d'urgence pour tous les problèmes d'installations.

Formation et expérience
• Diplôme d'études secondaires ou GED; 6 ans d'expérience dans le domaine de l'ingénierie et de la maintenance ou dans un domaine professionnel similaire; formation technique en HVAC-R / Électricité / Plomberie.

OU

• Diplôme de deux ans d'une université accréditée en construction, en ingénierie, en mécanique ou dans un domaine similaire; 4 ans d'expérience dans le domaine de l'ingénierie et de la maintenance ou dans un domaine professionnel similaire; formation technique en HVAC-R / Électricité / Plomberie.

MISSIONS PRINCIPALES :
Gestion des opérations d'ingénierie et des budgets

• Travailler avec l’équipe de direction de la propriété et l’équipe régionale pour déterminer la performance de l'ingénierie par rapport au budget et souligner les domaines de préoccupation pour le leadership.

• Gérer l'installation physique, y compris l'équipement, la réfrigération, la climatisation, la plomberie, le traitement de l'eau et les systèmes électriques, conformément aux procédures d'utilisation normalisées.

• Administrer les contrats de service pour prendre en charge les besoins immobiliers.

• S'assurer que l'équipe d’incendie comprend parfaitement toutes les procédures, l'équipement et les alarmes.

• Encadrer et soutenir l'équipe de direction pour gérer efficacement les dépenses contrôlables (salaires, chauffage, éclairage et électricité, consommation d'eau, outils et équipement, terrains, fournitures, uniformes, fournisseurs, ententes de service, inventaire, etc.).

• Gérer et contrôler la chaleur, la lumière et la puissance électrique.

• Développer une stratégie d'exploitation d'entretien technique qui est alignée avec la stratégie commerciale de la propriété / marque.

• Développer et gérer le budget d'entretien technique.

• Assurer l'intégration des objectifs départementaux dans les plans d’action.

• Superviser l'exécution de la maintenance préventive à long terme et des plans de protection des actifs sur 10 ans.

• Examiner les rapports financiers et les états financiers pour déterminer l’entretien technique performe par rapport au budget.

• Traiter les domaines de préoccupation potentiels et proposer des solutions aux propriétaires de manière proactive.

• Communiquer un message clair et cohérent concernant les objectifs départementaux pour produire les résultats souhaités.

• Superviser la construction pour assurer l'achèvement des projets en temps opportun dans le respect des directives budgétaires.

Maintenir les normes d'ingénierie

• Assurer la conformité avec les réglementations municipales, provinciales et fédérales.

• Faire l'entretien des systèmes de sécurité des personnes de la propriété (par exemple : Équipement de lutte contre les incendies, systèmes de gicleurs et systèmes d'alarme).

• S'assurer que les licences, les permis et les certifications de bâtiment et d'équipement sont à jour.

• S'assurer que les politiques de propriété sont administrées de manière équitable et cohérente.

Gérer la rentabilité

• Gérer les zones d'opérations en fonction du budget en examinant les états des résultats d’exploitation, les feuilles de travail budgétaires et les rapports de la paie.

• Surveiller et gérer la fonction de paie.

• Gérer les dépenses contrôlables du département pour atteindre ou dépasser les objectifs budgétés.

• Participer à l'élaboration des objectifs de dépenses en capitaux pour le département; gérer les projets au besoin.

• Participer au processus de budgétisation pour les domaines de responsabilité.

• Préparer les critiques P & L hebdomadaires et de fin de période.

• Comprendre l'impact de l'opération du département sur les objectifs financiers globaux de l’entreprise; éduquer le personnel sur les détails, le cas échéant.

• Examiner et gérer les dépenses contrôlables telles que la chaleur, la lumière, l'électricité, la consommation d'eau, les outils et l'équipement, l'entretien des terrains, les uniformes, les fournisseurs, les ententes de service, etc.
Mener des activités de Ressources Humaines

• Veiller à ce que les employés soient traités équitablement.

• Veiller à ce que les procédures disciplinaires et la documentation soient complétées conformément aux procédures opérationnelles standard et locales (SOP et LSOP) et soutenir le processus d'évaluation par les pairs.

• Utiliser les commentaires des employés et une politique de «porte ouverte» pour identifier et résoudre les problèmes ou les préoccupations des employés en temps opportun.

• Célébrer les succès en reconnaissant publiquement les contributions des membres de l'équipe.

• Résoudre les problèmes et les plaintes des clients.

• Porter les problèmes à l'attention des ressources humaines, au besoin.

• Veiller à ce que des communications régulières et continues aient lieu tout au long de l'opération d'ingénierie afin de communiquer les activités opérationnelles quotidiennes, de définir les attentes et de faire connaître les objectifs de l'entreprise.

Marriott International est une entreprise qui s'engage en faveur de l'égalité professionnelle, qui veut donner à chacun sa chance et qui favorise une culture « inclusive ».

Marriott International souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous sommes attachés à recruter un effectif diversifié et à soutenir une culture inclusive qui donne la priorité aux individus. Nous nous engageons à respecter des principes de non-discrimination envers tous les individus protégés, par exemple les personnes handicapées et les anciens combattants, et envers toute autre base couverte par la législation applicable.

AVANTAGES

Avantages :

• Contrat de 2 ans donnant la possibilité par la suite de demander la résidence permanente au Canada.
• Trois semaines de vacances par année.
• Horaire de travail de 40 heures par semaine, sans coupure.
• Service de nettoyage à sec pour les vêtements de travail.
• Rabais voyage dans les hôtels Marriott International.
• Un repas fourni sur les heures de travail.
• Possibilité de développement de carrière et transférer dans les hôtels Marriott.
• Fond de pension.

• Visitez le site internet de la société
• PRÉSENTATION COMPLÈTE DE CETTE SOCIÉTÉ, réseaux sociaux...

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