Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, vos principales missions seront :
Gestion quotidienne RH :
- Interlocuteur RH pour l’ensemble des collaborateurs et chefs de service
- Suivi des plannings
- Veille juridique et sociale
- Relation avec les organismes sociaux (mutuelle, prévoyance)
- Tableaux de bord sociaux
Recrutement :
- Réception des besoins
- Diffusion des offres de postes et tri des candidatures
- Sourcing, tri des CV, pré-qualifications téléphoniques
- Relation avec les entreprises d’intérimaires
- Entretiens physiques
- Intégration des collaborateurs (création des badges, visites…)

Formation :
- assurer le suivi des formations programmées

Gestion administrative et paie :
- Recueil, saisie des éléments variables de paie puis vérification en lien avec le cabinet comptable
- Etablissement des dossiers administratifs
- Suivi des absences (congés, maternité...)
- DUE, contrats de travail et avenants
- Suivi du RUP
- Vérifications préfecture
- Réalisation des déclarations AT et suivi des visites médicales
- Suivi des périodes d’essai
- Départs : fin de période d’essai, démissions, ruptures conventionnelles
- Attestations pôle emploi, certificat de travail
- Attestations de salaire, attestations employeurs
- Gestion des procédures disciplinaires : avertissements, mises à pied, simulation des indemnités…
- Traitement administratif des courriers salariés : réception, envoi, réalisation, traçabilité et
classement.
Relations sociales :
- Assurer les relations sociales du site en préparant les réunions de CSE et en y participant

Profil recherché:

Nous recherchons une personne proactive, étant vite autonome dans les tâches confiées et sachant faire preuve de discrétion.
Vous justifiez d’une expérience significative de minimum 3 ans en ressources humaines.
Vous avez une réelle appétence pour le recrutement !

· Aisance informatique : Word/excel
· Faculté d'adaptation, aisance relationnelle et sens du service
· Discrétion et sens des responsabilités
· Maîtrise d’une langue étrangère appréciée
· Connaissance de l'hôtellerie / restauration impérative
· De formation Licence/master en ressources humaines
· La maitrise du logiciel Octime serait un atout majeur
· La connaissance du groupe Accor serait un plus
· Excellente présentation

Date de début prévue : mai 2023

LES COMPÉTENCES DEMANDÉES