DESCRIPTIF DE L'OFFRE
Aux côtés de la DRH , vos missions principales vous amèneront à occuper un poste très polyvalent et complet basé avant tout sur la gestion et l'administration du personnel.

PRINCIPALES MISSIONS ET RESPONSABILITÉS
- Gérer et suivre les demandes de recrutement (publication des annonces et communication des CVs en CDI, CDD, alternants, extras, stagiaires aux responsables des entités), le développement des relations avec les écoles, les associations, les administrations, la mobilité, l'évolution des carrières et des emplois et en assurer la fiabilité
- Gérer l'administration du personnel (constitution des dossiers, contrats, avenants, périodes d'essai, périodes probatoires, médecine du travail, gestion des horaires, absences, sorties, conventions de stages, etc.)
- Gérer les procédures disciplinaires jusqu'au licenciement (constitution des dossiers, convocations, entretiens, sanctions, rédaction des courriers)
- Soutenir les managers dans la gestion de leurs problématiques RH afin de leur permettre d'atteindre leurs objectifs
- Veiller à la bonne application des dispositions légales et réglementaires et assurer une veille juridique et sociale
- Assurer les relations avec les différentes instances (Médecine du travail, CRAMIF, Sécurité sociale, mutuelle, prévoyance)
- Établissement et suivi des DUERP de chaque entité, des fiches entreprises et des affichages obligatoires
- Soutenir le service paie (Fixes extras intérim) en période de forte activité

PROFIL RECHERCHÉ
- Très bonne maîtrise des relations sociales
- Maitrise de la bureautique et notamment du Pack Office
- Très bonne capacité rédactionnelle (Contenu, rigueur, orthographe, grammaire)
- Rigoureux
- Autonome
- Excellent esprit d'équipe
- Sens aigu de la communication